公众全民讯（杨玉梅）新疆阿瓦提法院政工科以服务全院工作为中心，以提升服务能力为着力点，在工作中不断探索，开拓创新，认真落实有关福利待遇政策，注重提升干警个人综合素质，积极打造发展平台，秉承以人为本的理念，强化服务能力，提升服务水平，促进该院人事管理工作有序发展。
一是做好人事档案和人事信息管理工作。
该院政工干事不断丰富、详实各类花名册，做好编制核查工作和各类审核上报工作，例如公务员人事档案、人民陪审员档案、以及退休老干部的各类信息等。同时还完善利用好《法院人事信息管理系统》和《公务员管理系统》，为人事信息工作打下坚实的基础。
二是做好工资福利方面的工作。
该院从关怀干警工作、生活着手，切实解决好干警的待遇问题，做好每一次工资变动审核工作，尤其认真核实全院干警的行政职级、法律职务、工作年限等个人信息，并在“法官等级”和“法警警衔”晋升方面争取做到“零失误”，并及时完成相关津贴补贴办理审批手续，让干警能毫不担忧，全身心地投入到工作中。
三是做好干部任免、评先推优工作。
注重后备干部培养，积极推荐工作能力强，道德素质高的干部，及时上报审批干部任免的相关手续，使干警安心放心地做好本职工作。同时还注重树立典型，表彰先进，不断完善激励机制，增强队伍的凝聚力和活力。
四是做好干部培训管理工作。
积极搭建教育培训平台，抓好各类培训的组织纪律，使干警通过培训真正能达到提高业务能力，提升自身综合素质的目的，切实达到培训效果，提高法官的司法能力。
此外，时刻牢记肩上的职责，做好保密工作，以奋发向上的精神状态，努力为领导分忧，积极为干警服务，始终坚持精诚团结，求真务实的工作态度，不断总结经验，圆满完各项人事工作任务，努力开创组织人事工作新局面。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
